公司徵人的目的自然是為了解決問題
技術人才更是如此，大多情境下都是要自行解決
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公司徵人的目的自然是為了解決問題
技術人才更是如此，大多情境下都是要自行解決
不能期盼公司給予「教育訓練」
自我成長的能力更是重要
如果一昧的期望公司能夠教好教滿
那麼也會失去專業人才的價值

> 不是每個工作都會有指導的
有時候 Google、朋友、同事給你的指導反而更多。
試著多從社群中取得資源，將會成為你強力的後援

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